Avantages Sociaux
Disponible en États-Unis seulement.
Notre objectif vise à faire de Dun & Bradstreet un endroit formidable où travailler.
En plus des avantages qui découlent de notre culture unique de générosité et de curiosité, nous offrons un vaste portefeuille d’avantages pour vous aider à gérer votre santé, à épargner pour l’avenir et à promouvoir un équilibre positif entre vie professionnelle et vie personnelle. Vous trouverez ci-dessous un aperçu général de ce que nous offrons.
Soins médicaux et médicaments sur ordonnance : Dun & Bradstreet propose une couverture médicale complémentaire payante pour compléter les prestations canadiennes légales.
Soins dentaires : Assurance incluant soins préventifs, soins de base, soins majeurs et orthodontie
Soins de la vue : Couverture des examens de la vue de routine et des verres correcteurs, montures et lentilles de contact
Assurance vie : Assurance vie payée par l'entreprise, ainsi que des couvertures supplémentaires, notamment de base, supplémentaires, pour conjoint ou partenaire et pour enfant
Assurance en cas de décès et mutilation accidentels : Prestation qui prévoit un paiement en cas d'accident mortel
ou de mutilation
Assurance accidents de voyage d'affaires : Prestation qui prévoit un paiement en cas de blessures ou de décès à la suite d'un accident lors d'un voyage d'affaires approuvé par l'entreprise
Invalidité de courte durée (ICD) : Avantage par l'entreprise qui vous offre une protection du revenu en cas d'absence due à une blessure ou une maladie non liée au travail
Invalidité de longue durée (ILD) : Couverture qui prend effet à la fin de votre ICD. Elle offre une protection du revenu si vous devenez totalement invalide et que vous ne pouvez plus travailler après 180 jours d'invalidité continue.
Assurance contre les maladies graves : Assurance destinée à compléter votre couverture médicale et invalidité. Elle fournit une prestation forfaitaire dans le cas où vous (ou un membre de votre famille couvert) recevez un diagnostic d'une maladie couverte, comme un cancer, une crise cardiaque, et autres.
Programme d'épargne-retraite des employés : Régime de retraite dans lequel vous pouvez cotiser à l'abri de l'impôt. La participation au régime de participation différée aux bénéfices et à la contrepartie de l'entreprise est basée sur les années de service.
Jours de vacances : Les membres de l’équipe à temps plein ont droit à 15 jours de vacances et peuvent gagner davantage en fonction de leurs années de service
Congés fériés : 11 jours fériés légaux
Journées de bénévolat : Deux journées par année
Journée sans maladie : Un jour de congé payé pour consulter le médecin lorsque vous n'êtes pas malade
Congé de maternité et de paternité payé : Des politiques de congés adaptées à une grande variété de familles. Les employés sont admissibles à participer après un an de service dans l'entreprise. Dun & Bradstreet propose des politiques de congé parental pour compléter les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi du Canada.
Aide à l’adoption : Remboursement des dépenses admissibles liées à l’adoption d’un enfant.
Programme d’aide aux employés (PAE) : Soutien confidentiel gratuit, y compris l’accès à un réseau de conseillers professionnels et des références sur des ressources pour les besoins quotidiens.
Aide à l’éducation : Fournit une aide financière pour l’éducation extérieure afin de permettre aux membres de l’équipe d’obtenir de meilleurs résultats dans leur poste actuel ou de préparer les membres de l’équipe à de futures missions au sein de Dun & Bradstreet