Nos employés et carrières
Débutez la prochaine étape de votre carrière en occupant un poste chez Dun & Bradstreet. Notre mission vise à aider nos clients à atteindre leurs plus hauts niveaux de performance, et tout commence par les membres de notre équipe mondiale, et peut-être par vous. Découvrez nos équipes, nos postes vacants, nos avantages et nos opportunités de croissance, et cliquez sur le lien ci-dessous pour postuler dès aujourd’hui !
Chez Dun & Bradstreet, nous nous engageons à aider nos clients à stimuler la croissance, à gérer les risques et à améliorer les performances grâce à des données et des informations qui permettent aux entreprises de toutes tailles à travers le monde de prendre des décisions commerciales éclairées. Les membres de notre équipe sont la force motrice de notre succès et le cœur de notre culture primée. Nous nous engageons à les aider à repousser les limites de la créativité, de l'innovation et de la croissance. Si cela vous intéresse, vous êtes au bon endroit.
Axés sur les personnes et orientés vers la communauté
Opportunités de croissance
Congés payés généreux
Programme do good
Congé parental payé à 100 %
Nos gens sont notre superpuissance
Chez Dun & Bradstreet, nous nous engageons à maintenir une culture forte et solidaire. Les membres de notre équipe se sentent respectés et responsabilisés, car ils savent que la véritable innovation vient de l’intérieur. Sur notre lieu de travail, chaque voix a sa place. Notre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle permet aux membres de l’équipe de se détendre et de se ressourcer, de sorte que lorsque vient le moment de jouer, nos équipes sont prêtes à se donner à 100 %. C’est ça, #TeamDNB
TÉMOIGNAGES
Ce que disent nos employés
…les réalisations remarquables sont constamment reconnues et célébrées. En un mot, vous vous sentirez accueilli comme en famille chez Dun & Bradstreet.
Bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. L'équipe de direction est également très solidaire, créant une atmosphère de travail positive et motivante. Dans l'ensemble, c'est un endroit fantastique pour s'épanouir tant sur le plan personnel que professionnel.
La culture collaborative qui règne au sein de Dun & Bradstreet a rendu chaque journée agréable. Les collègues de tous les services sont non seulement des professionnels qualifiés, mais aussi accessibles et disposés à collaborer, créant ainsi une atmosphère de travail positive et motivante.
Rechercher des postes ouverts
Nos coéquipiers actuels et anciens sont d’accord : notre dévouement à la diversité, à l’équité et à l’inclusion (DEI) est l’un des aspects les plus précieux d’être membre de #TeamDNB.
Nous investissons dans la diversité des membres de notre équipe et nous nous engageons à maintenir un lieu de travail où tous nos collègues se sentent les bienvenus, soutenus et appréciés. Nous célébrons leurs réalisations et reconnaissons que leurs expériences individuelles sont une source de force alors que nous continuons à innover et à favoriser le succès.
Nos groupes de ressources pour les employés
Les groupes de ressources pour les employés sont des organisations dirigées par des employés au sein de Dun & Bradstreet qui fonctionnent avec leur propre mission unique avec pour objectif primordial de soutenir les coéquipiers ayant des antécédents, des expériences et des intérêts similaires. Nos groupes de ressources pour les employés des communautés sûres où les membres peuvent discuter des questions qui leur tiennent à cœur et continuer à contribuer à améliorer nos efforts globaux en matière de ces groupes.
Réseau des Professionnels Noirs
Le réseau des professionnels noirs se concentre sur les opportunités offertes aux employés noirs par le biais de pratiques de recrutement, de développement professionnel et de formation.
Tapestry
Tapestry utilise nos données et nos connaissances pour identifier, soutenir et avoir un impact sur les entreprises appartenant à des personnes LGBTQIA+ et créer des opportunités au sein de la communauté pour un réseautage stratégique.
Groupe Professionnel des Vétérans
Le groupe professionnel des vétérans fournit des ressources aux employés qui ont servi dans les forces armées.
WISE
L’objectif de WISE est d’inspirer, de diriger, de soutenir et de développer les femmes à travers Dun & Bradstreet et dans nos communautés plus larges.
Prix, distinctions et certifications
Chaque année, Dun & Bradstreet s'efforce d'être reconnue pour ses performances et sa culture d'entreprise.
Rejoignez notre équipe!
Si vous pensez que vous êtes une bonne candidate ou un bon candidat pour intégrer notre équipe dévouée et performante, nous sommes ravis de vous entendre. Parcourez les postes vacants ci-dessous et postulez dès aujourd'hui !
Notre engagement
Chez Dun & Bradstreet, nous savons que notre réussite repose sur l’innovation, l’effort et la passion de tous les membres de notre équipe. Nous nous engageons à offrir une main-d’œuvre diversifiée et inclusive où de nombreuses différences* ainsi que des points de vue, des croyances, des études, des antécédents et des expériences sont délibérément réunis. Ici, nos employés sont valorisés, responsabilisés et soutenus, avec un accès à des opportunités de croissance et de développement de premier plan dans le secteur. Tous les membres de l’équipe contribuent à notre réussite, que ce soit en termes de performance financière, de solidité de nos relations avec nos clients et partenaires, de la manière dont nous redonnons aux communautés où nous vivons et travaillons ou de la manière dont nous collaborons les uns avec les autres.
* Différences de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de citoyen, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de grossesse, d’informations génétiques, de statut militaire et d’ancien combattant protégé, d’ascendance, d’état matrimonial, d’état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Égalité des chances en matière d'emploi : Dun & Bradstreet offre des chances égales d'emploi aux candidats et aux employés sans distinction de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d'âge, d'origine nationale, de statut de citoyenneté, de statut de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de grossesse, d'informations génétiques, de statut militaire et d'ancien combattant protégé, d'ascendance, d'état matrimonial, d'état de santé (cancer et caractéristiques génétiques) ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Connaissez vos droits : la discrimination sur le lieu de travail est illégale - L'affiche actuelle peut être trouvée ici. Nous participons à E-Verify - L'affiche actuelle peut être trouvée ici.
Informations sur les accomodements pour les candidats handicapés : Dun & Bradstreet s'engage à fournir des accomodements raisonnables, notamment aux personnes handicapées et aux anciens combattants handicapés. Si vous avez besoin d'un accomodement en raison d'un handicap pour rechercher une opportunité de carrière chez Dun & Bradstreet et y postuler, veuillez envoyer un courriel à AcquisitionT@dnb.com pour nous faire part de la nature de votre demande d'accomodement et de vos coordonnées.
Nous accordons une grande importance à la confidentialité de tous nos candidats. L’avis de confidentialité de Dun & Bradstreet explique quelles données personnelles nous collectons et comment nous les utilisons. Nous vous encourageons à en savoir plus en consultant notre avis de confidentialité sur le recrutement mondial ici.
*Différences de race, de couleur, de religion, de croyance, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de statut de citoyen, de statut de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité ou d’expression de genre, de grossesse, d’informations génétiques, de statut militaire et d’ancien combattant protégé, d’ascendance, d’état matrimonial, d’état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.